Quoi de neuf à cette rentrée pour les AESH ?

Situation sanitaire

La situation sanitaire reste encore incertaine. Après 18 mois de crise sanitaire, notre ministère reste toujours loin des besoins et des attentes de la communauté éducative. Alors que le variant Delta montre sa dangerosité pour la population, y compris pour les enfants, les prérogatives sanitaires de cette rentrée restent les mêmes qu’en fin d’année scolaire dernière…

Pour beaucoup de médecins, le niveau 2 du protocole n’est pas adapté à la gravité de la situation sanitaire. Face à la circulation accrue du variant Delta, d’autres mesures s’imposent, particulièrement à l’école où les élèves ne sont pas vaccinés : campagne massive de dépistage des élèves, recrutement de PE pour assurer les remplacements et allègement des effectifs dans toutes les classes. Qu’en est-il des masques transparents pour les AESH et enseignants ?

Affectations et notifications

L’affectation de toutes les AESH n’est toujours pas faite à ce jour. Alors que les PIAL devaient tout résoudre, il semble que ce n’est pas le cas. Les référents PIAL ne disposent pas de temps pour gérer les affectations ainsi que d’un nombre suffisant d’AESH pour répondre aux notifications.

Afin de mieux connaitre les manques de notre département, faites-nous savoir les situations que vous pouvez rencontrer ?

Quoi de neuf à cette rentrée pour les AESH ?

Généralisation des PIAL sur le territoire national (enseignements public et privé)

Les mobilisations répétées des AESH à l’appel de la FSU et d’autres organisations syndicales ont contraint le ministère à revaloriser le salaire indigne qui était jusqu’à présent celui de tous les AESH. Ces évolutions ne correspondent pas encore aux revendications de la FSU : création d’un corps spécifique, basculement des contrats gérés par les EPLE vers les DSDEN sur le budget de l’Etat, versement de l’indemnité REP/REP+ et surtout une revalorisation au niveau d’une grille de fonctionnaire de catégorie B !

Un seul point d’indice supplémentaire est accordé aux AESH en début de carrière, soit 4,69€ brut mensuel. L’avancement devient automatique tous les trois ans. Le déroulé de carrière est amélioré avec une progression d’environ 233€ net au bout des 11 niveaux que compte la nouvelle grille de rémunération. Une avancée qui reste très en-deçà d’une reconnaissance à la hauteur des missions essentielles assurées par les AESH.

Une nouvelle grille indiciaire est parue par décret 2021-1106 du 23/08/21 applicable au 01 septembre 2021, l’augmentation se fera normalement sur votre fiche de paie du mois de novembre si la circulaire arrive à temps dans l’académie. Il y aura de toute façon une régularisation.

Comment lire le tableau ?

Exemple 1 : Une AESH ayant signé son premier contrat CDD le 01/04/21 à IM334 sera reclassée à échelon 1 de la nouvelle grille soit à IM 335 (soit un gain de 1 point d’indice).

Exemple 2 : Une AESH en CDI depuis le 01/09/16 (5 ans d’ancienneté) rémunérée jusqu’au 31/08/21 à IM 346 sera reclassée à IM 365 soit l’échelon 4 de la nouvelle grille (soit un gain de 19 points d’indice).

Valeur brute du point d’indice : 4,686 € (soit environ 3,70 € net)

La FSU 85 s’étoffe avec l’arrivée Marilyne De Bernardinis (AESH depuis 2009). Elle sera à votre écoute chaque lundi. Vos pouvez la contacter au 02 51 05 56 80 ainsi que par courriel : aesh@fsu85.fr

Parce que la FSU et ses syndicats ne vivent que des adhésions de ses syndiqué-es, rejoins-nous en cliquant ici. Pour les AESH, l’adhésion annuelle est à 25€, mais en intégrant le crédit d’impôt de 66%, cela revient à 8,25 € / an.